PENGARUH BEBAN KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN PADA J&T EXPRESS DROP CENTER 08 DEPOK

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh variabel Beban Kerja dan Lingkungan Kerja terhadap Prestasi Kerja Karyawan pada J&T Express Drop Center 08 Depok baik secara parsial maupun simultan. Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah deskriptif dengan pendekatan kuantitatif. Analisis data yang digunakan meliputi: Uji Statistik Deskriptif, Normalitas, Multikolinearitas, Heteroskedastisitas, Autokorelasi, Regresi Linear Berganda, Uji t (Parsial), Uji F (Simultan), Koefisien Korelasi (R) dan Koefisien Determinasi (R²). Hasil penelitian menunjukkan secara parsial bahwa beban kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dilihat dari Uji t diperoleh nilai t_hitung > t_tabel (11,177 > 1,673) dan signifikan 0,000 < 0,05. Kemudian untuk variabel lingkungan kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dilihat dari Uji t diperoleh nilai t_hitung > t_tabel (99,20 > 1,673) dan signifikan 0,000 < 0,05. Sedangkan dari hasil uji F (simultan) didapat nilai signifikasi sebesar 0,000 (0,000 < 0,05) dan nilai F_hitung sebesar 73,157 yang berarti F_hitung lebih besar dari F_tabel (73,157 > 3,17) yang berarti variabel Beban Kerja dan Lingkungan Kerja berpengaruh terhadap Prestasi Kerja Karyawan. Dari hasil uji koefisien korelasi didapat nilai R sebesar 0,801 yang artinya variabel Beban Kerja dan Lingkungan Kerja mempunyai tingkat hubungan korelasi yang kuat terhadap Prestai Kerja Karyawan. Tetapi dari hasil uji koefisien determinasi (R²), nilai adjusted R square sebesar didapat hasil sebesar 0,641 yang berarti pengaruh variabel Beban Kerja dan Lingkungan Kerja terhadap Prestai Kerja Karyawan dalam penelitian ini sebesar 64,1% sedangkan sisanya sebesar 35,9% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diteliti dalam penelitan ini.