PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT BINO MITRA SEJATI JAKARTA UTARA

Abstract

Kinerja karyawan merupakan salah satu faktor kunci dalam menentukan keberhasilan perusahaan dalam mencapai target organisasi serta menjaga keberlangsungan produktivitas. Rendahnya motivasi kerja dan kurang optimalnya disiplin kerja dapat menjadi permasalahan yang menghambat pencapaian kinerja karyawan secara maksimal. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh motivasi kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada PT Bino Mitra Sejati. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan pendekatan deskriptif. Populasi sekaligus sampel dalam penelitian ini berjumlah 80 responden yang ditentukan menggunakan teknik sampling jenuh, yaitu seluruh karyawan yang memenuhi kriteria pengisian kuesioner. Data penelitian diperoleh melalui penyebaran kuesioner yang telah diuji validitas dan reliabilitasnya. Teknik analisis data yang digunakan meliputi uji asumsi klasik, analisis regresi linier berganda, uji t, uji F, dan koefisien determinasi dengan bantuan program SPSS versi 25. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara parsial motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Disiplin kerja juga berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Secara simultan, motivasi kerja dan disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT Bino Mitra Sejati.