PENGARUH MOTIVASI DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT SHINTA WOO SUNG DI CIKANDE BANTEN TAHUN 2022-2024

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh motivasi kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada PT Shinta Woo Sung di Cikande, Banten. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode survei. Populasi dalam penelitian berjumlah 258 karyawan, dengan sampel sebanyak 157 responden. Pengumpulan data dilakukan melalui kuesioner, sedangkan analisis data menggunakan regresi linier berganda dengan bantuan program Statistical Package for the Social Sciences (SPSS). Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara parsial motivasi kerja tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, dengan nilai t hitung sebesar 1,104 dan signifikansi 0,271 > 0,05. Sebaliknya, disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, dengan nilai t hitung sebesar 2,997 dan signifikansi 0,003 < 0,05. Secara simultan, motivasi kerja dan disiplin kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, dengan nilai F hitung sebesar 5,483 dan signifikansi 0,005 < 0,05. Nilai Adjusted R Square sebesar 0,054 menunjukkan bahwa motivasi kerja dan disiplin kerja secara bersama-sama mampu menjelaskan 5,4% variasi kinerja karyawan, sedangkan 94,6% dipengaruhi oleh faktor lain di luar model penelitian. Hasil penelitian menunjukkan bahwa disiplin kerja merupakan faktor yang lebih dominan dalam memengaruhi kinerja karyawan dibandingkan motivasi kerja. Oleh karena itu, perusahaan perlu memperkuat penerapan disiplin kerja secara konsisten serta meningkatkan sistem motivasi yang berorientasi pada kebutuhan penghargaan dan pengembangan karyawan.