PENGARUH DISIPLIN KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT RAMAYANA LESTARI SENTOSA, TBK CABANG SERANG

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh disiplin kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Ramayana Lestari Sentosa, Tbk Cabang Serang, baik secara parsial maupun simultan. Metode penelitian yang digunakan adalah kuantitatif assosiatif dengan instrumen pengumpulan data berupa kuesioner skala likert yang disebarkan kepada 95 orang responden sebagai sampel penelitian. Analisis data dilakukan menggunakan bantuan perangkat lunak SPSS versi 27, meliputi uji instrumen (validitas dan reliabilitas), uji asumsi klasik, serta analisis regresi linear. Hasil analisis deskriptif menunjukkan bahwa variabel disiplin kerja berada pada kategori sangat setuju dengan nilai rata-rata sebesar 4,39, lingkungan kerja sebesar 4,30 dan kinerja karyawan sebesar 4,42. Hasil pengujian hipotesis secara parsial menunjukkan bahwa disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, dibuktikan dengan nilai t_hitung > t_tabel (2,766 > 1,986) dan nilai signifikansi 0,007 < 0,05. Serta lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, dibuktikan dengan nilai t_hitung > t_tabel (11,770 > 1,986) dan nilai signifikansi < 0,001 < 0,05. Selanjutnya, hasil pengujian secara simultan (bersama-sama) menunjukkan bahwa disiplin kerja dan lingkungan kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai F_hitung > F_tabel (164,384 > 3,10) serta nilai signifikansi < 0,001 < 0,05. Kesimpulan dari penelitian ini menegaskan bahwa peningkatan kedisiplinan yang didukung oleh penciptaan lingkungan kerja yang kondusif, aman dan nyaman, baik secara fisik maupun non-fisik, terbukti mampu mengoptimalkan performa dan kinerja karyawan secara nyata di PT. Ramayana Lestari Sentosa, Tbk Cabang Serang.