PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA ASN DI SEKRETARIAT UMUM POLDA BANTEN

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh motivasi kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja Aparatur Sipil Negara (ASN) di Sekretariat Umum Polda Banten. Penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode asosiatif. Populasi sekaligus sampel penelitian berjumlah 50 ASN dengan teknik sampel jenuh. Data dikumpulkan melalui kuesioner skala likert dan dianalisis menggunakan IBM SPSS Statistics 27 melalui uji kualitas data, uji asumsi klasik, regresi linier sederhana dan berganda, korelasi, determinasi, uji t, serta uji F. Hasil penelitian menunjukkan bahwa motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja dengan persamaan Y = 10,404 + 0,697X1, t hitung 3,914 dan Sig. < 0,001. Lingkungan kerja juga berpengaruh positif dan signifikan dengan persamaan Y = 8,808 + 0,583X2, t hitung 2,093 dan Sig. < 0,001. Secara simultan, motivasi kerja dan lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja dengan persamaan Y = 8,813 + 0,466X1 + 0,213X2, F hitung 124,730 dan Sig. < 0,001. Nilai R² sebesar 0,841 menunjukkan bahwa 84,1% variasi kinerja dapat dijelaskan oleh motivasi kerja dan lingkungan kerja, sedangkan 15,9% dijelaskan faktor lain di luar model.