PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP TINGKAT TURNOVER INTENTION KARYAWAN DI PT BATARA KARYA JAYA CIKANDE

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh gaya kepemimpinan dan lingkungan kerja terhadap tingkat turnover intention karyawan di PT Batara Karya Jaya Cikande. Penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode asosiatif. Populasi penelitian berjumlah 51 karyawan dan seluruhnya dijadikan sampel. Data primer diperoleh melalui kuesioner skala Likert, sedangkan data sekunder diperoleh melalui observasi dan dokumentasi data perusahaan. Analisis data dilakukan menggunakan IBM SPSS Statistics 27 melalui uji validitas, reliabilitas, asumsi klasik, regresi linier berganda, korelasi, koefisien determinasi, uji t, dan uji F. Hasil penelitian menunjukkan bahwa gaya kepemimpinan berpengaruh positif dan signifikan terhadap turnover intention dengan t hitung 23,238 dan Sig. < 0,001. Lingkungan kerja juga berpengaruh positif dan signifikan terhadap turnover intention dengan t hitung 7,438 dan Sig. < 0,001. Secara simultan, gaya kepemimpinan dan lingkungan kerja berpengaruh signifikan terhadap turnover intention dengan persamaan Y = 5,524 + 0,844X₁ + 0,132X₂, F hitung 295,802 dan Sig. < 0,001. Nilai R² sebesar 0,925 menunjukkan bahwa 92,5% variasi turnover intention dapat dijelaskan oleh gaya kepemimpinan dan lingkungan kerja, sedangkan 7,5% dipengaruhi faktor lain di luar model.