PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT XYZ

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh motivasi kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan pada PT XYZ, baik secara parsial maupun simultan. Penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif dengan jumlah sampel sebanyak 106 responden. Data dianalisis melalui uji validitas, reliabilitas, asumsi klasik, regresi linear, korelasi, koefisien determinasi, serta pengujian hipotesis. Hasil penelitian menunjukkan bahwa motivasi kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dengan koefisien regresi sebesar 0,356, koefisien korelasi 0,385, dan kontribusi pengaruh sebesar 14,8%. Lingkungan kerja juga terbukti berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dengan koefisien regresi sebesar 0,619, koefisien korelasi 0,617, dan kontribusi sebesar 38,1%. Secara simultan, motivasi kerja dan lingkungan kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dengan persamaan regresi Y = 10,080 + 0,200X1 + 0,552X2. Nilai korelasi sebesar 0,650 dan koefisien determinasi sebesar 42,3% menunjukkan bahwa kedua variabel independen memberikan kontribusi yang cukup berarti terhadap kinerja karyawan, sedangkan 57,7% dipengaruhi oleh faktor lain di luar penelitian. Hasil uji F menunjukkan nilai 55,443 lebih besar dari 2,69, sehingga dapat disimpulkan bahwa motivasi kerja dan lingkungan kerja secara bersama-sama berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan PT XYZ.