PENGARUH DISIPLIN KERJA DAN KOMUNIKASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT CHANGHONG ELECTRIC INDONESIA

Abstract

Penelitian ini bertujuan menganalisis pengaruh disiplin kerja dan komunikasi terhadap kinerja karyawan PT Changhong Electric Indonesia, baik secara parsial maupun simultan. Penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif asosiatif dengan populasi sebanyak 256 karyawan dan sampel 72 responden. Data diperoleh melalui penyebaran kuesioner menggunakan skala Likert, kemudian dianalisis dengan uji validitas dan reliabilitas, uji asumsi klasik, regresi linear, koefisien korelasi, koefisien determinasi, serta pengujian hipotesis melalui uji t dan uji F dengan bantuan SPSS versi 25. Hasil penelitian membuktikan bahwa disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai t hitung 16,186 > t tabel 1,994. Komunikasi juga memberikan pengaruh positif dan signifikan dengan nilai t hitung 12,659 > 1,994. Secara bersama-sama, disiplin kerja dan komunikasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, ditunjukkan oleh nilai F hitung 158,715 > F tabel 3,130. Kedua variabel tersebut mampu menjelaskan perubahan kinerja karyawan sebesar 82,1%, sedangkan 17,9% sisanya berkaitan dengan faktor lain di luar model penelitian. Temuan ini menegaskan bahwa penguatan kedisiplinan dan komunikasi internal merupakan aspek penting dalam mendukung peningkatan kinerja karyawan PT Changhong Electric Indonesia.