PENGARUH MOTIVASI DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN MANUFAKTUR PADA PT ADHI PUTRA BANGUN PERKASA

Abstract

Penelitian ini bertujuan menganalisis pengaruh motivasi dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan pada PT Adhi Putra Bangun Perkasa, baik secara parsial maupun simultan. Penelitian menerapkan pendekatan kuantitatif asosiatif dengan melibatkan seluruh populasi sebagai sampel melalui teknik sampling jenuh, sehingga diperoleh 60 responden. Data primer dikumpulkan menggunakan kuesioner berskala Likert dan dianalisis melalui uji validitas, reliabilitas, asumsi klasik, regresi linear berganda, serta pengujian hipotesis. Hasil uji parsial menunjukkan bahwa motivasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai t hitung 2,361 > t tabel 2,002 dan signifikansi 0,022 < 0,05. Sementara itu, kepuasan kerja menunjukkan pengaruh positif tetapi tidak signifikan, dengan nilai t hitung 1,921 < t tabel 2,002 dan signifikansi 0,060 > 0,05. Secara simultan, motivasi dan kepuasan kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, yang ditunjukkan oleh nilai F hitung 6,146 > F tabel 3,16 dengan signifikansi 0,004 < 0,05. Temuan ini menunjukkan bahwa peningkatan kinerja karyawan perlu didukung melalui penguatan motivasi sekaligus penciptaan kondisi kerja yang mampu meningkatkan kepuasan karyawan.