PENGARUH LATAR BELAKANG PENDIDIKAN DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS KARYAWAN PADA BUILDING MANAGEMENT GREAT WESTERN RESORT

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh latar belakang pendidikan dan motivasi kerja terhadap produktivitas karyawan pada Building Management Great Western Resort. Penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode deskriptif. Populasi penelitian terdiri atas 100 karyawan dan seluruh anggota populasi digunakan sebagai responden penelitian. Pengumpulan data dilakukan melalui instrumen penelitian yang selanjutnya dianalisis menggunakan uji validitas, reliabilitas, asumsi klasik, regresi linear berganda, uji parsial (t), uji simultan (F), serta koefisien determinasi dengan bantuan SPSS versi 25. Hasil penelitian menunjukkan bahwa latar belakang pendidikan berpengaruh positif dan signifikan terhadap produktivitas karyawan dengan nilai t hitung sebesar 4,688 dan signifikansi 0,000. Motivasi kerja juga terbukti berpengaruh positif dan signifikan terhadap produktivitas karyawan dengan nilai t hitung sebesar 4,705 dan signifikansi 0,000. Secara simultan, latar belakang pendidikan dan motivasi kerja memberikan pengaruh positif dan signifikan terhadap produktivitas karyawan, ditunjukkan oleh nilai F hitung sebesar 46,322 dengan signifikansi 0,000. Nilai R Square sebesar 0,489 menunjukkan bahwa kedua variabel tersebut mampu menjelaskan 48,9% variasi produktivitas karyawan, sedangkan 51,1% sisanya dipengaruhi oleh faktor lain di luar model penelitian. Temuan ini menegaskan pentingnya kesesuaian pendidikan dan penguatan motivasi kerja dalam mendukung peningkatan produktivitas karyawan.