PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN KEDISIPLINAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT REVO INTERNASIONAL INDUSTRY

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh gaya kepemimpinan dan kedisiplinan kerja terhadap kinerja karyawan pada PT Revo Internasional Industry, baik secara parsial maupun simultan. Penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode explanatory research. Populasi penelitian terdiri atas 90 karyawan tetap dan seluruhnya dijadikan responden melalui teknik sampel jenuh. Data diperoleh menggunakan kuesioner dengan skala Likert dan dianalisis melalui regresi linear berganda serta pengujian hipotesis. Hasil penelitian menunjukkan bahwa gaya kepemimpinan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai 7,421 dan signifikansi 0,027 < 0,05. Kedisiplinan kerja juga memberikan pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai 6,142 dan signifikansi 0,032 < 0,05. Secara bersama-sama, gaya kepemimpinan dan kedisiplinan kerja terbukti berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai signifikansi uji F sebesar 0,042 < 0,05. Nilai koefisien determinasi sebesar 0,621 menunjukkan bahwa kedua variabel tersebut mampu menjelaskan 62,1% variasi kinerja karyawan, sedangkan 37,9% dipengaruhi oleh faktor lain di luar model penelitian. Temuan ini menunjukkan bahwa penguatan kualitas kepemimpinan dan penerapan disiplin kerja secara konsisten merupakan aspek penting dalam meningkatkan kinerja karyawan.