PENGARUH REWARD & RECOGNITION TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT CPJF UNIT SAJIRA

Abstract

Penelitian ini bertujuan menganalisis pengaruh reward dan recognition terhadap kinerja karyawan pada PT CPJF Unit Sajira, baik secara parsial maupun simultan. Penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif dengan populasi sebanyak 100 karyawan dan sampel 60 responden yang ditentukan melalui teknik purposive sampling. Data diperoleh melalui penyebaran kuesioner dengan skala Likert dan dianalisis menggunakan regresi linear berganda dengan bantuan SPSS versi 27. Pengujian meliputi uji validitas, reliabilitas, asumsi klasik, uji t, uji F, serta koefisien determinasi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa reward tidak memiliki pengaruh yang signifikan terhadap kinerja karyawan, dengan nilai t hitung -0,567 dan signifikansi 0,573. Recognition juga tidak menunjukkan pengaruh yang signifikan, dengan nilai t hitung 0,261 dan signifikansi 0,795. Secara bersama-sama, reward dan recognition tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, ditunjukkan oleh nilai F hitung 0,161 dengan signifikansi 0,852. Nilai R Square sebesar 0,006 menunjukkan bahwa kedua variabel tersebut hanya menjelaskan 0,6% variasi kinerja karyawan, sedangkan 99,4% dipengaruhi oleh faktor lain di luar penelitian. Dengan demikian, reward dan recognition belum dapat dipandang sebagai faktor utama yang menentukan kinerja karyawan pada PT CPJF Unit Sajira.