PENGARUH ADAPTASI KARYAWAN GENERASI Z DAN LINGKUNGAN KERJA MULTIGENERASI TERHADAP KEMAMPUAN KERJA DI PERUSAHAAN TATOMANIA TANGERANG

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh adaptasi karyawan Generasi Z dan lingkungan kerja multigenerasi terhadap kemampuan kerja karyawan di Perusahaan Tatomania Tangerang. Penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif eksplanatif. Populasi penelitian berjumlah 73 karyawan dan seluruhnya dijadikan responden dengan teknik sampling jenuh. Data dikumpulkan melalui kuesioner berskala Likert dan dianalisis menggunakan IBM SPSS Statistics 27 melalui uji validitas, reliabilitas, asumsi klasik, regresi linear berganda, koefisien korelasi, koefisien determinasi, uji t, dan uji F. Hasil penelitian menunjukkan bahwa adaptasi karyawan Generasi Z berpengaruh positif dan signifikan terhadap kemampuan kerja dengan koefisien regresi 0,578 dan signifikansi <0,001. Lingkungan kerja multigenerasi juga berpengaruh positif dan signifikan dengan koefisien regresi 0,286 dan signifikansi 0,026. Secara simultan, kedua variabel independen berpengaruh positif dan signifikan terhadap kemampuan kerja dengan F hitung 142,436 dan signifikansi <0,001. Nilai R² sebesar 0,803 menunjukkan bahwa kedua variabel mampu menjelaskan 80,3% variasi kemampuan kerja, sedangkan 19,7% dijelaskan oleh faktor lain di luar model.