PENGARUH DISIPLIN KERJA DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DI PONDOK PESANTREN TAAJUL ULUM

Abstract

Penelitian ini bertujuan menganalisis keterkaitan disiplin kerja dan motivasi kerja dengan kinerja pegawai pada Pondok Pesantren Taajul Ulum. Penelitian dilaksanakan menggunakan metode kuantitatif dengan pendekatan asosiatif. Seluruh pegawai yang berjumlah 33 orang dijadikan responden melalui penerapan teknik sampling jenuh. Pengumpulan data dilakukan menggunakan kuesioner, kemudian data dianalisis melalui regresi linear berganda dengan bantuan perangkat lunak IBM SPSS. Temuan penelitian membuktikan bahwa disiplin kerja secara parsial memberikan pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. Motivasi kerja juga terbukti mempunyai pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. Secara bersama-sama, disiplin kerja dan motivasi kerja berpengaruh positif serta signifikan terhadap kinerja pegawai. Pengujian simultan menghasilkan nilai F hitung sebesar 14,698 dengan tingkat signifikansi 0,000 yang lebih kecil dari 0,05. Sementara itu, nilai Adjusted R Square sebesar 0,461 menunjukkan bahwa kedua variabel independen mampu menerangkan 46,1% perubahan kinerja pegawai, sedangkan 53,9% sisanya berkaitan dengan faktor lain di luar variabel yang dianalisis dalam penelitian. Hasil tersebut menegaskan bahwa penguatan kedisiplinan yang disertai peningkatan motivasi kerja dapat menjadi bagian penting dalam upaya mengoptimalkan kinerja pegawai di Pondok Pesantren Taajul Ulum.