PENGARUH MOTIVASI KERJA & LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT INDOMARCO PRISMATAMA AREA SUPERVISOR KOTA SERANG

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh motivasi kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan PT Indomarco Prismatama Area Supervisor Kota Serang, baik secara parsial maupun simultan. Penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif dengan jenis penelitian asosiatif. Populasi penelitian mencakup seluruh karyawan pada area tersebut sebanyak 62 orang, dan seluruh anggota populasi digunakan sebagai sampel melalui teknik sampling jenuh. Data diperoleh melalui penyebaran kuesioner berskala Likert, kemudian dianalisis menggunakan uji validitas, reliabilitas, asumsi klasik, regresi linear berganda, koefisien determinasi, uji t, dan uji F dengan bantuan SPSS versi 26. Hasil penelitian membuktikan bahwa motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai t hitung sebesar 3,176 dan tingkat signifikansi 0,002. Lingkungan kerja juga memberikan pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai t hitung sebesar 18,738 dan signifikansi 0,000. Secara bersama-sama, motivasi kerja dan lingkungan kerja terbukti berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Nilai Adjusted R Square sebesar 0,935 menunjukkan bahwa kedua variabel tersebut mampu menjelaskan 93,5% variasi kinerja karyawan, sedangkan 6,5% sisanya berkaitan dengan faktor lain yang tidak dianalisis dalam penelitian ini. Temuan tersebut menegaskan bahwa peningkatan motivasi serta terciptanya lingkungan kerja yang mendukung merupakan aspek penting dalam menunjang optimalisasi kinerja karyawan.