PENGARUH DISIPLIN KERJA DAN QUALITY OF WORK LIFE TERHADAP KINERJA KARYAWAN: STUDI LITERATUR PADA PERUSAHAAN SWASTA

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh disiplin kerja dan Quality of Work Life (QWL) terhadap kinerja karyawan pada perusahaan swasta melalui pendekatan studi literatur. Metode yang digunakan adalah deskriptif kualitatif dengan menganalisis berbagai penelitian yang relevan pada periode 2023–2025. Hasil kajian menunjukkan bahwa disiplin kerja memiliki pengaruh positif signifikan terhadap kinerja karyawan karena mampu meningkatkan konsistensi, ketepatan waktu, dan kepatuhan terhadap aturan organisasi. Selain itu, Quality of Work Life juga berpengaruh positif terhadap kinerja melalui peningkatan kepuasan, kesejahteraan, dan motivasi kerja karyawan. Secara simultan, penerapan disiplin kerja dan QWL memberikan dampak yang lebih kuat dan berkelanjutan dibandingkan penerapan secara parsial. Penelitian ini menegaskan pentingnya integrasi kebijakan disiplin dan kesejahteraan karyawan dalam meningkatkan kinerja organisasi. Hasil penelitian memberikan kontribusi teoritis dalam bidang manajemen sumber daya manusia serta implikasi praktis bagi pengelola SDM dalam merancang strategi peningkatan produktivitas.