PENGARUH PELATIHAN KERJA DAN PENGEMBANGAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DINAS PERTANIAN DAN KETAHANAN PANGAN KABUPATEN PANDEGLANG

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh pelatihan kerja dan pengembangan kerja terhadap kinerja pegawai Dinas Pertanian Dan Ketahanan Pangan Kabupaten Pandeglang. Metode yang digunakan adalah survei kuantitatif dengan pendekatan yang berfokus pada pengumpulan data yang dapat diukur secara statistik. Variabel yang dianalisis dalam penelitian ini terdiri dari Pelatihan Kerja (X1), Pengembangan Kerja (X2), dan Kinerja Pegawai (Y). Pelatihan Kerja dalam penelitian ini instruktur, peserta, metode, materi, dan tujuan pelatihan. Pengembangan kerja meliputi pendidikan, pelatihan, mutasi, promosi jabatan, dan masa kerja. Sementara itu, kinerja pegawai diukur berdasarkan kualitas kerja, kuantitas kerja, ketepatan waktu, efektivitas, dan komitmen. Berdasarkan hasil analisis, variabel pelatihan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai dengan nilai signifikansi 0.023 < 0.05. Variabel pengembangan kerja juga berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai dengan nilai signifikansi 0.002 < 0.05. Secara simultan, pelatihan kerja dan pengembangan kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai dengan nilai signifikansi 0.001 < 0.05. Nilai koefisien determinasi (R2) sebesar 0.506 menunjukkan bahwa pelatihan kerja dan pengembangan kerja secara bersama-sama mampu menjelaskan 50,6% variasi kinerja pegawai, sedangkan 49,4% sisanya dipengaruhi oleh faktor lain diluar penelitian ini.