ANALISIS STRATEGI PELATIHAN DAN PEMBERIAN MOTIVASI DALAM MENINGKATKAN PRODUKTIVITAS KARYAWAN DI UMKM RAJUNGAN
Abstract
Produktivitas kerja merupakan salah satu faktor penting yang memengaruhi keberhasilan dan keberlanjutan usaha mikro, kecil, dan menengah (UMKM). UMKM Rajungan menghadapi beberapa permasalahan yang berkaitan dengan disiplin kerja, komunikasi kerja, motivasi kerja, dan kerja sama tim yang berdampak pada efektivitas operasional usaha. Kegiatan pengabdian kepada masyarakat ini bertujuan untuk meningkatkan produktivitas kerja karyawan melalui pelatihan kerja dan pemberian motivasi kerja. Metode pelaksanaan meliputi observasi, sosialisasi, pelatihan, praktik, pendampingan, dan evaluasi. Materi yang diberikan mencakup pengembangan sumber daya manusia, peningkatan produktivitas kerja, komunikasi kerja, disiplin kerja, kerja sama tim, motivasi kerja, serta peningkatan kualitas pelayanan pelanggan. Hasil kegiatan menunjukkan adanya peningkatan pemahaman peserta mengenai pentingnya produktivitas kerja, disiplin kerja, komunikasi kerja, dan kerja sama tim dalam mendukung keberhasilan usaha. Selain itu, peserta juga mengalami peningkatan motivasi, rasa percaya diri, serta kemampuan dalam memberikan pelayanan yang lebih baik kepada pelanggan. Program ini memberikan dampak positif terhadap pengembangan sumber daya manusia dan efektivitas operasional UMKM sehingga dapat mendukung peningkatan daya saing usaha secara berkelanjutan.
