PERAN MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA DALAM PROSES REKRUTMEN DAN SELEKSI KARYAWAN PT BUMIMULIA INDAH LESTARI

Abstract

Manajemen sumber daya manusia memiliki peran strategis dalam memastikan perusahaan memperoleh tenaga kerja yang memiliki kompetensi sesuai dengan kebutuhan organisasi. Kegiatan pengabdian ini dilaksanakan di PT Bumimulia Indah Lestari dengan fokus pada penerapan fungsi sumber daya manusia, khususnya dalam proses rekrutmen dan seleksi karyawan. Pelaksanaan kegiatan menggunakan pendekatan deskriptif kualitatif melalui observasi, dokumentasi, serta keterlibatan langsung dalam aktivitas Divisi Human Resources and General Affairs (HRGA). Kegiatan yang dilakukan meliputi penyaringan Curriculum Vitae (CV), pengelolaan data kandidat, proses wawancara, penginputan hasil psikotes, administrasi kehadiran, serta keterlibatan dalam kegiatan pelatihan karyawan. Hasil kegiatan menunjukkan bahwa proses rekrutmen dan seleksi telah dilaksanakan secara terstruktur dengan memanfaatkan platform digital seperti JobStreet sebagai media pencarian kandidat. Penerapan sistem tersebut membantu perusahaan dalam menjangkau dan menyeleksi calon tenaga kerja berdasarkan kualifikasi jabatan yang dibutuhkan. Pelaksanaan rekrutmen didukung oleh kejelasan kebutuhan tenaga kerja dari setiap departemen, pemanfaatan teknologi, dan ketersediaan anggaran. Sementara itu, beberapa kendala yang ditemukan meliputi kandidat yang sulit dihubungi kembali, banyaknya pelamar yang belum memenuhi kualifikasi, serta perbedaan ekspektasi kompensasi. Kegiatan ini menunjukkan bahwa pengelolaan sumber daya manusia yang terencana dan didukung teknologi dapat meningkatkan efektivitas rekrutmen dan seleksi serta membantu perusahaan memperoleh tenaga kerja yang sesuai dengan kebutuhan organisasi.